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打造协调职。鹬馗髟擞厝鍄uan工的人权，建设流通的交流相同渠道，一连完善民主治理制度，为yuan工提供多元化生长路径和健全的职业康健治理系统，营造协调民主、清静恬静的事情情形
我们秉持“以人为本，掩护情形，管控风险，全yuan履职”理念，致力为yuan工提供康健且清静的事情情形，让yuan工能够放心事情和生涯
EHS委yuan会
EHS治理行动
劳工权益问题是不行逾越的底线。我们遵照并高尺度执行各项国际劳工条约及倡议，尊重并坚持保障劳工正当权益，杜绝一切侵占劳工权益的行为
劳工权益掩护机制
清静第一，预防为主，综合治理
我们建设了由董事长担任主席的EHS治理委yuan会，由EHS委yuan会主导，各事情小组和厂区相关认真人执行的清静治理架构。起劲开展季度清静聚会会议，建设清静治理系统，对各厂区举行风险评估并依妄想实验清静巡查事情
shi终把清静事情放在首位，营造起劲生动康健的事情气氛
我们以“零工亡事故、零职业病”为目的，一直完善职业康健与清静治理系统，扎实开展各项清静运动，夯实清静生产治理，落实清静生产职责
51个
阻止2023年底，通过ISO 45001认证的境内外主要生产基地
约3.12亿元
2023年职业康健与清静治理投入
46%
阻止2023年底，工伤同比下降
尊重和掩护劳工权益深植于我们的可一连基因
公司参考OECD人权尽职视察机制，建设了“识别—预防—监视—缓解与调停” 的劳工风险治理机制，制订了完善的劳工权益保障制度，规范事情行为，防止泛起强迫劳动、雇佣童工等违法行为，阻挡歧视与骚扰行为，保障yuan工合理事情时长与应得加班酬金，尊重yuan工自由结社与整体协商权力，为yuan工提供包容与多元化的事情情形
为了确保公司劳工治理制度落实，我们建设由内部专项审核、客户审核、外部第三方审核（如RBA 责任商业同盟等）组成的三重审核机制，实现对工厂劳工相关议题羁系全笼罩
未发生
阻止2023年尾，我们在运营点和供应商规模内未发现任何涉及侵占结社自由及整体谈判权力、强迫劳动、非法奴役、童工及未成年工事务，亦未发生任何歧视事务
